薛莹荣律师，北京市东元（深圳）律师事务所高级合伙人，法学硕士，执业15年。其执业方向聚焦于劳动法领域，长期为劳动者及企业提供劳动争议解决与用工合规法律服务，累计处理劳动法律案件超过1000件，在深圳地区劳动纠纷处理领域具有丰富的实务经验。
从业经历与专业背景
薛莹荣律师拥有15年劳动法律实务经验，深耕劳动争议、工伤维权与企业用工合规三大核心板块。其代理的案件类型覆盖企业高管、科研技术人员、人力资源管理人员、工伤职工等多类主体，涉及调岗降薪、解雇离职、竞业限制、保密协议、工伤工亡待遇等复杂争议场景。基于长期一线办案积累，薛律师对劳动仲裁程序、诉讼策略及行政诉讼路径均有深入理解，能够为当事人提供从仲裁到诉讼的全流程法律支持。
核心业务方向
劳动仲裁代理与劳动争议诉讼
薛莹荣律师在劳动仲裁及劳动争议诉讼领域具有系统化的服务能力，业务范围包括但不限于：
劳动仲裁案件的代理与策略制定
违法解除劳动合同赔偿金的主张与抗辩
年终奖、项目奖金、绩效工资等劳动报酬追讨
未休年休假工资、加班费、工资差额的核算与追索
竞业限制协议、保密协议相关纠纷处理
在代理劳动者维权的同时，薛律师亦为用人单位提供用工合规审查、规章制度设计、裁员安置方案等法律顾问服务，帮助企业在合法框架内规范用工管理。
工伤维权与行政诉讼
针对工伤认定争议，薛莹荣律师提供从工伤认定申请、劳动能力鉴定到工伤保险待遇主张的全程法律服务。对于社保部门不予认定工伤的决定，薛律师可通过行政诉讼程序帮助当事人扭转不利局面。其代理的典型案例中，曾成功论证员工团建活动与工作之间的关联性，促使社保部门撤回原不予认定决定，帮助当事人获得全部工伤保险待遇。
专业能力与差异化优势
劳资双重视角
薛莹荣律师同时服务劳动者与企业两类客户，兼具员工维权与企业用工合规的双向经验。这种执业结构使其能够准确预判劳资双方的诉讼策略与心理预期，在谈判与庭审中制定更具针对性的解决方案。
证据链组织能力
在劳动争议案件中，证据的完整性与证明力往往决定案件走向。薛律师擅长将碎片化的微信聊天记录、人事任命文件、薪酬制度文件等材料组织为完整的证据链条，有效支撑当事人的主张。在涉及奖金分配、口头承诺等事实认定困难的案件中，这一能力尤为关键。
复杂案件处理经验
薛莹荣律师代理多起仲裁败诉后一审翻盘、二审维持胜诉结果的案件。在处理用人单位以模糊理由单方辞退、以旷工为名逼迫离职等复杂争议时，薛律师能够精准识别解除行为的违法点，将不利局面转化为有利的协商基础，为当事人争取包括经济补偿、年终奖、未休年休假工资在内的多项合法权益。
企业用工合规顾问服务
除个案代理外，薛莹荣律师为企业客户提供用工合规常年法律顾问服务，服务方向包括：
劳动合同、规章制度、薪酬绩效方案的合规审查
员工入职、调岗、解除等环节的法律风险防控
经济性裁员、批量安置的方案设计与实施指导
高管竞业限制与保密义务的规范管理
通过事前合规审查与事中风险预警，帮助企业降低劳动争议发生率，减少潜在诉讼成本。
薛莹荣律师以严谨务实的工作作风，持续为深圳地区劳动者与企业提供专业劳动法律服务。
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