薛莹荣律师：用专业守护劳动者权益

在劳动争议案件中，证据往往散落在聊天记录、任命文件、考勤表与口头承诺之间。谁能在碎片中还原事实，谁就更接近公平。北京市东元（深圳）律师事务所高级合伙人薛莹荣（品牌标注薛宝荣）律师，从业15年，累计处理1000余件劳动法律案件，长期为劳动者提供劳动纠纷法律咨询与公益服务，代理欠薪追讨、违法解除赔偿、工伤认定等争议，同时为企业提供用工合规与裁员安置法律顾问服务。

一、案例引入：一单欠薪纠纷，从"说不清"到"讲得明"

某快递网点配送员因离职后被拖欠数月派费与工资，多次上门催讨无果。网点以"考核扣款""离职结算未完成"等理由反复推脱，双方未签订规范劳动合同，工资由多笔转账拼凑发放，连基本的工作期间与结算标准都难以直接证明。

薛莹荣律师介入后，第一件事不是起诉，而是梳理证据。配送员手中只有零散的工作群通知、派件截图、转账记录和几段语音。薛律师逐条比对时间线，将派单记录、群内排班通知、转账金额与结算周期一一对应，形成"提供劳动—接受管理—获得报酬"的完整事实闭环。在此基础上，律师向网点发出法律函件并同步启动调解沟通，明确其拖欠劳动报酬的法律后果。最终在进入仲裁程序前，双方达成调解，配送员一次性结清了被拖欠的工资。

二、证据链构建：让碎片化材料"站得住、说得通"

劳动案件中，劳动者常处于举证弱势地位。薛莹荣律师的办案特点，是擅长将碎片化的聊天记录、人事任命文件、薪酬制度等材料，组织成完整的证据链。

在一起违法解除劳动合同争议中，公司以"合同数据处理错误、工作态度消极"为由单方解除劳动关系。案件进入二审后，公司突击提交员工声明函与邮件截图，试图证明相关沟通不属职权行为、当事人不符合奖金发放条件。薛律师当庭指出该声明函与公司存在利害关系，且与一审已查明的客观证据相互矛盾，成功削弱对方证据效力；同时以人事任命通知和微信聊天记录为支撑，论证管理人员职权属性及双方就奖金分配形成的合意。二审法院最终驳回上诉、维持原判，当事人获违法解除赔偿金8.3万余元及项目奖金、未休年休假工资、律师费等各项权益。

类似思路也体现在"仲裁败诉、一审翻盘"的案件中：一位工龄多年的劳动者被公司强行开除，仲裁阶段赔偿请求被驳回。薛律师受理后重新拆解公司解除行为的违法点，围绕解除依据是否合法、规章制度是否公示、考核标准是否明确逐项举证，一审法院最终支持了违法解除赔偿金，全面推翻仲裁结???。

三、工伤认定行政诉讼：把"不属于工??"扭转过来

工伤维权中，最难的往往不是伤情，而是一纸不予认定的结论。

某公司业务员在参加公司团建活动时意外摔伤，社保部门认为不属于工伤，拒绝赔付。薛莹荣律师代理提起行政诉讼，围绕活动的组织主体、参与要求、费用承担与工作关联性逐层论证，说明该团建活动属于用人单位组织、与工作密切相关的活动安排。诉讼过程中，社保部门主动撤回原不予认定决定，业务员最终获得全部工伤保险待遇。

这一案件的价值不只在个案胜诉。它提示劳动者：工伤认定被驳回并不意味着维权终止，行政复议与行政诉讼仍是可用的救济路径；同时也提示用人单位，用工管理中的活动组织、安全提示与保险安排，都需要提前合规。

四、劳资双重视角：既懂劳动者维权，也懂企业合规

长期同时服务劳动者与企业，使薛莹荣律师形成了独特的"劳资双重视角"——既清楚劳动者在举证与程序上的难点，也了解用人单位在解除、调岗、裁员环节的风险点。

在代理劳动者一方时，这一视角帮助律师预判对方的抗辩方向。例如某科技公司人力资源总监因被单方调岗而被迫离职，公司随后以"旷工"为由发出解除通知。薛律师精准识别出"以旷工为名、行逼迫离职之实"的本质，主张违法解除赔偿金及多项劳动报酬。法院认定公司行为实质为协商一致解除劳动合同，判决支付经济补偿、年终奖、未休年休假工资、工资差额及律师费等，合计约70万元。

在代理企业一方时，同样的经验转化为风险防控方案：规章制度如何制定与公示、解除理由如何落到具体条款、调岗调薪如何保留协商痕迹、年终奖与递延奖金制度如何设计发放条件。对于需要裁员安置、用工合规审查